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格力电器:人才实现梦想 企业才能辉煌

  人民网讯 7月底,在由全国高校毕业生就业协会发起指导、中华英才网主办的中国最佳雇主调查评选中,格力电器凭借优秀的综合表现,在行业评选中荣获耐用家电业“第十一届大学生最佳雇主”称号,能够获得这一荣誉,不仅仅是因为格力电器强大的品牌效应,更是因为格力电器20余年打造的企业文化得到了大学生们以及社会各界的认可和尊重。

  格力电器自成立以来,就坚持“尊重人才,关注员工成长,企业与个人双发展”的人才理念,为人才搭建发挥才能、实现梦想的舞台,使企业成为一个大家庭,让每一位格力员工都能享受到大家庭的温暖,并在这个家庭里实现自己的人生梦想。

  格力电器董事长董明珠在央视栏目《开讲啦》中做客时表示,青年人要有梦想,才可能去追求完美的人生,而作为企业,应该帮助青年人实现梦想,给他们更好的机会和平台,这样才能实现个人、企业和社会的共赢。

  董明珠在演讲中说,格力电器愿意吸纳所有希望到企业来工作的年轻人,但是,来的人都要从一线员工做起,因为只有从基层开始奋斗,才能成为更加全面的人,将来才有机会成为更好的领导者。一个众所周知的事实就是,董明珠自己就是这么一步一步走上来的,她从一名销售员做起,经过20多年不懈的努力,最终成为今天格力电器的掌门人,并带领格力电器成为全球空调行业巨头。她的奋斗历程也成为很多年轻人激励自己的精神动力。

  不断帮助人才实现梦想,企业才能达到辉煌。“员工依靠企业成长,企业依靠员工发展”正是格力电器坚持的理念。董明珠为此也多次表示,企业要给员工创造一个良好的工作和生活环境,让他们都能充分发挥个人的智慧和能力,都能实现自己的梦想,体现出自己的价值,这样才能促进企业实现可持续发展。

  在格力电器,机会对每个人都是均等的。在“公平、公正、公开”的人才任用原则之下,格力电器的每位员工都均等地享有公司提供的“双轨制”职业发展模式,可根据自身需要及公司实际情况选择未来的职业方向。

  格力电器人力资源部负责人表示,公司一直都鼓励一线员工去进修、提升,现在更是把各种培训班开到了公司里,员工下班吃晚饭后就可以立刻去上课。目前,格力电器正积极筹建工程技术学院,为员工提供再学习、再深造的机会,“授之以渔”。走进格力员工培训中心大楼,这里提供的各种培训讲座,在为员工插上实现梦想的翅膀,如质量控制、技术工艺、安全生产甚至文学写作等不一而足,在有效的培训机制和优秀的企业文化的长期熏陶下,格力电器员工的个人才智得到长足提升,工作激情和积极性被充分激发。

  激发人才不断追求卓越的动力,还有格力电器提供的各种升职机会。分管技术的格力电器总裁助理张辉介绍,董明珠接管格力电器一年多来,各个团队都在挖掘更优秀的人才,委以重任。

  这一年,基于企业的长远发展考虑,董明珠确实在着力培养一批年轻的管理团队。据她透露,经调整,格力电器现在70%以上的中层干部,都是从一线后,非常年轻,“这些人对自己有一个正确的判断”。

  在张辉的科研团队里,也提拔了一批年轻有为的技术人员,承担最难的课题,“现在都出成果了”。

  在格力电器实现自己梦想的年轻人,可以拉出很长的一串名单:张树源,由一个毫无技术的普通一线工人成长成了拥有多项专利技术的公司高级技术工人,获得“中国青年五四奖章”;郑廷勇,同样是一名从生产线上的普通工人成长起来的技术能手,获得珠海优秀外来工称号,一家三口也因此成功入户珠海;曹祥云,从公司成品库一名普通搬运工成长为在多个全国叉车王中王比赛中的蝉联冠军。从低学历农民工到科技进步奖获得者的杨安,15年如一日兢兢业业的老黄牛林光桐,勤奋务实、默默付出、在平凡岗位上做出不平凡贡献的魏凌沅。这些优秀代表的身上,无不折射着格力电器优秀企业文化“化平庸为神奇”的巨大效应。

  格力电器还多次为员工加薪,不断地改善员工的待遇,2012年,格力电器员工平均年终奖是15000元,2013年,格力电器提出为一线%,并且在未来给全体员工打造“一人一居室”的居住环境。此外,格力电器作为一个为青年人圆梦的制造王国,还十分注重对于人才的积累和培养。董明珠表示将建立技术工程学院,加强对员工的技能教授和培养,让他们有机会在企业里完成继续深造的梦想,成为对企业和社会有所贡献的人才。